田中 彩さん（仮名　31歳　パート主婦）のご相談

主人の扶養の範囲内で、パートで働いていました。突然、上司から「10月から社会保険に加入することになる」と言われました。社会保険に加入する場合と、勤務時間を減らして社会保険に入らない場合と、どちらがお得なのでしょうか？

社会保険の対象以下に勤務時間を減らしても、手取りは変わりません。しかし老後までのことを考えると、社会保険に加入することをお勧めします。

1．週20時間以上、月収88,000円以上の人はパートでも対象になります

「会社勤めの正社員は社会保険に加入、パート社員は未加入」と思っている人は多いのですが、実際は労働時間などによってはパートでも社会保険への加入が義務付けられています。原則は正社員の労働時間の3/4以上（おおむね週30時間）であれば、パート社員でも勤務先の社会保険に加入することになります。
社会保険とは、健康保険と厚生年金保険です。国は社会保険が適用される範囲を広げようとしており、労働者501人以上の企業については、週20時間以上勤務する労働者であれば、社会保険の対象とするようにしました（学生でないこと、月収88,000円以上であることなど、いくつかの条件あり）。

今年の10月からはこの対象となる企業の基準が引き下げられ、労働者101人以上の企業が対象になります。2024年の10月からは労働者51人以上の企業も対象になります。田中様のお勤め先は、今回から対象となったのですね。
社会保険に加入しないようにするには、勤務時間を減らすことになります。週20時間未満であれば、対象ではありません。また、月収88,000円未満も対象外となります。田中様の時給だと、週22時間未満としなければなりません。

2．お二人目のお子さんを考えているなら、社会保険に加入した方がよいでしょう

では、勤務時間を減らさずに社会保険に加入した方がよいのか、勤務時間を減らしても加入しない方がよいのか、考えてみましょう。
まず、社会保険に加入すると、健康保険料と厚生年金保険料がかかり、給料から引かれます。勤務先によっても異なりますが、田中様の場合、健康保険料はおおむね4,800円程度です。厚生年金保険料は、9,150円程度です。今までは、ご主人様の扶養ということで、どちらもかかっていませんでした。給料が同じでも、手取り額は14,000円程度も下がってしまうことになります。勤務時間を社会保険の対象外となるまで減らしても、その時の給料は社会保険料を払ったときの手取り額（約86,000円）とあまり変わらない、ということになるでしょう。

では、社会保険に加入する場合のメリットを見てみましょう。まず健康保険に加入すると、出産手当金と傷病手当金の対象になります。出産手当金は、産前産後の休業をしていた期間に、支給されるもので、月給のおおよそ2/3の金額です。その後、子どもが1歳になるまでの間、休業していた場合に半額から2/3給付される育児休業給付金は、雇用保険から支給されます。雇用保険はどの企業でも週20時間以上の労働者が対象で、田中さんはすでに加入されています。
老後には、老齢基礎年金（国民年金に相当）に加えて、老齢厚生年金がもらえます。今から60歳まで現在のパート勤務を続けたとすると、年額で19万円ぐらいになります。（年金額はたびたび変わります。あくまで今の条件での試算です。）
お二人目のお子さんを考えておられるようでしたら、出産手当金がある社会保険に加入した方がお得です。それが必要ない場合も、老後までのことを考えたら、加入した方がお得といえるでしょう。引かれた社会保険料は、老後への貯蓄をしていると考えられます。さらに、障害年金や遺族年金でも厚生年金の方が、支給の対象が広いというメリットもあります。

3．ご主人様の配偶者特別控除は変わりありません

〝扶養〟ということでは、税金面の扶養も確認しておきましょう。配偶者を扶養していると、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」が適用され、税金が少し安くなります。
収入がパート収入だけの場合、年収103万円以下であれば、ご主人様に配偶者控除が適用されます。パート年収がこれを超えても188万円までであれば、配偶者特別控除が適用されます。田中様の場合は、配偶者特別控除がご主人様に適用されています。そのために、ご主人様の税金は、所得税と住民税を合わせて、7万円程度安くなっていると思われます。
配偶者の収入が増えると、配偶者特別控除の金額は徐々に減少していきますが、188万円までは適用が続きます。

社会保障の面と税金の面で、複雑に制度が定められていますので、損得の計算は一筋縄にはいきません。これからの働き方をどうするか、という問題にも絡んできます。それでも老後のことまでを考えると、社会保険に加入することをお勧めいたします。

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